Beratung
Assessment
Dynamische, kreative Lösungen zum Ausbau Ihres unternehmerischen Erfolgs.
Assessment Center
Die richtige Person am richtigen Ort
Sie suchen einen neue Führungsperson und wollen das Risiko minimieren, eine falsche Ent-scheidung zu treffen?
Folgekosten vermeiden
Sie wollen durch eine falsche Besetzung «Folgekosten» vermeiden?
Interne Bewerbung
Sie wollen professionell mit einer internen Bewerbung für eine Führungsposition umgehen?
Aktive Teilnahme
Sie möchten als Personalverantwortliche/r aktiv am Entscheidungsprozess teilnehmen?
HERZKA – ganzheitliches Assessmentmanagement
Gerade für Führungspositionen ist der Ressourceneinsatz für Assessments äusserst sinnvoll, weil falsche Entscheidungen bzw. die entsprechende Korrektur in der Regel wesentlich mehr Ressourcen bindet als ein Assessment Center.
HERZKA führt in enger Zusammenarbeit mit den auftraggebenden Organisationen massgeschneiderte Assessments durch. In deren Planung werden Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens berücksichtigt.
Von der Stellenausschreibung bis zur Rückmeldung an die Kandidierenden übernimmt HERZKA das gesamte Assessmentmanagement.
Unser Vorgehen
Das Assessment-Center dauert in der Regel einen Tag. Dabei unterziehen sich die Kandidierenden einem Einstellungstest währenddessen sie von den Personalverantwortlichen und dem HERZKA-Team nach bestimmten Beobachtungskriterien in jeder Situation beurteilt werden.
Vielschichtige Persönlichkeitsermittlung
Bei unsere Assessments wird ein vielseitiges Spektrum an Methoden angewendet,
um die geeigneten Kandidat:innen für die Stelle zu finden.
Rollenspiele
Postkorbübungen
Gruppen-diskussionen
Andere Formen
Beratungsgespräch vereinbaren
Buchen Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihr Anliegen mit unseren Experten zu besprechen.
