Beratung
Assessment
Dynamische, kreative Lösungen zum Ausbau Ihres unternehmerischen Erfolgs.
Assessment Center
Sinn eines AC
Ein Assessment Center (AC) dient dazu, die Eignung von Kandidaten für eine bestimmte Position oder Aufgabe systematisch zu bewerten. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen zu schaffen, die sowohl den Anforderungen der Position als auch den Fähigkeiten der Kandidierenden gerecht wird.
Folgekosten vermeiden
Ein Assessment Center minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, indem es fundierte Entscheidungen auf Basis klarer Eignungskriterien ermöglicht. So werden langfristig hohe Folgekosten und ineffiziente Arbeitsprozesse vermieden.
Interne Bewerbung
Ein Assessment-Center ermöglicht ein strukturiertes und professionelles Verfahren zur Bewertung interner Bewerbungen. Es schafft Transparenz, fördert Chancengleichheit und stellt sicher, dass die besten Talente basierend auf klaren Kriterien ausgewählt werden.
Einbindung des Entscheidungsgremiums
Die ACs von HERZKA gewährleisten eine enge Einbindung der Entscheidungsträger/innen, um nachhaltige und praxisnahe Ergebnisse zu erzielen.
HERZKA – ganzheitliches Assessmentmanagement
Gerade für Führungspositionen ist der Ressourceneinsatz für Assessments äusserst sinnvoll, weil falsche Entscheidungen bzw. die entsprechende Korrektur in der Regel wesentlich mehr Ressourcen bindet als ein Assessment Center.
HERZKA führt in enger Zusammenarbeit mit den auftraggebenden Organisationen massgeschneiderte Assessments durch. In deren Planung werden Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens berücksichtigt.
Von der Stellenausschreibung bis zur Rückmeldung an die Kandidierenden übernimmt HERZKA das gesamte Assessmentmanagement.
Unser Vorgehen
Das Assessment-Center dauert in der Regel einen Tag. Dabei unterziehen sich die Kandidierenden einem Einstellungstest währenddessen sie von den Personalverantwortlichen und dem HERZKA-Team nach bestimmten Beobachtungskriterien in jeder Situation beurteilt werden.
Vielschichtige Persönlichkeitsermittlung
Bei unsere Assessments wird ein vielseitiges Spektrum an Methoden angewendet,
um die geeigneten Kandidat:innen für die Stelle zu finden.
Rollenspiele
Postkorbübungen
Gruppen-diskussionen
Andere Formen
Beratungsgespräch vereinbaren
Buchen Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihr Anliegen mit unseren Experten zu besprechen.
